Los test psicotécnicos miden capacidades y aptitudes intelectuales y profesionales de diverso tipo de una persona. Son comúnmente utilizados para los procesos de selección para un puesto laboral en instituciones y empresas. Tal como la palabra lo indica, fueron desarrollados con un alto grado de objetividad para establecer rasgos psicológicos y técnicos de una persona.
Hay un abanico de diferentes tipos de test según lo que se requiera para el puesto laboral y según lo que esté buscando la institución/empresa. Suelen implementarlos las áreas de capital o recursos humanos y pueden tratarse de exámenes que apunten a: evaluar la memoria verbal y visual de un candidato o bien sus aptitudes numéricas o de lingüística. También y no en menor medida, busca definir rasgos de personalidad, intereses y valores personales. Con las evaluaciones también se puede apuntar a identificar cuáles son los posibles comportamientos y las reacciones de una persona frente a determinados conflictos o frente a escenarios de mucha presión.
Un proceso de selección estandarizado
Cada institución/empresa procura encontrar en sus próximos miembros, personas que compartan sus valores, conocimientos y modos de trabajar a fin de expandir sus equipos de trabajo. El objetivo es dar con los más idóneos para los puestos vacantes y lograr que se identifiquen con sus pares y con la organización. En ese sentido, la amplia variedad de test se ajusta a cada una de las necesidades y cada test tiene su particularidad. Ya sea un puesto que apunte a una persona más bien creativa o sea un perfil mas técnico, hay exámenes para cada variante. Hoy por hoy es la herramienta por excelencia para la selección de personal y para determinados procesos de formación profesional.
Los test incluyen una variedad de preguntas y ejercicios según lo que se requiera medir. Existen los de razonamiento verbal/no verbal, de destrezas y habilidades, de creatividad, entre otros tantos. Así como son útiles para los empleadores, se vuelven una herramienta fundamental de autoconocimiento para los postulantes. Los test psicotécnicos son una evaluación y pueden provocar estrés en la mayoría de las personas. Es por eso que la preparación para una evaluación de este tipo resulta fundamental a la hora de conseguir los mejores resultados y la posición deseada.
Los test psicotécnicos de ETICOP
En ETICOP ofrecemos una gran diversidad de pruebas psicotécnicas. Algunas de ellas son:
Protegido: Curso Auxiliar Sala Museo Del Prado Formación Integral
Curso Fabricación y Mantenimiento RENFE
Curso Inglés A2/B1
Curso de apoyo ESO y Bachillerato
Curso psicotécnicos Ayuntamientos
Curso de psicotécnicos ERTZAINTZA
Curso de psicotécnicos Policía Municipal / Local
Curso de psicotécnicos Correos
Curso psicotécnicos EMT
Curso psicotécnicos Agents Rurals Catalunya
Curso psicotécnicos ICEX
Curso psicotécnicos Operador Comercial RENFE
Curso Integral ADIF (Psicotécnicos+Inglés+Temario)
Curso psicotécnicos Auxiliar Administrativo CAM
Curso psicotécnicos Auxiliar Administrativo del Estado
Curso psicotécnicos EMPRESAS
Curso psicotécnicos Ejército, Tropa y Marinería
Protegido: Curso psicotécnicos METRO
Curso psicotécnicos Policía Nacional
